Pasitikėjimo greitis (vidinis)Sukurta: 2010-05-17 Atnaujinta: 2010-09-02 Peržiūrėta: 14587 Tipas: Mokymai Mokymo lygis: Kategorija: Asmeninis tobulėjimas, Asmeninis efektyvumas, Bendravimas OrganizatoriusLektoriai, konsultantai
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Donec non turpis id sapien mattis pulvinar. Nunc aliquam enim sit amet purus. Aenean pharetra sagittis mauris. Aliquam erat volutpat. Nullam euismod semper est. Duis justo ligula, gravida et, dictum vel, congue id, magna. Ut ligula massa, pharetra vel, ultricies in, feugiat sed, dolor.
AprašymasIššūkis
Žemas pasitikėjimas = Mažas greitis, didelės išlaidos
Šiuolaikinėje ekonomikoje su pasitikėjimu susiję sunkumai, - etatų mažinimas ir darbuotojų kaita, biurokratija, sukčiavimas, klientų ir darbuotojų susierzinimas, - sugraužia organizacijų pelną dėl sumažėjusio produktyvumo ir praleistų galimybių. Be to, menkas klientų pasitikėjimas žlugdo prekės ženklo reputaciją.
Pasitikėjimas yra svarbiausia šiandienos ekonomikos jėga
Istoriškai pasitikėjimas buvo laikomas “minkštuoju įgūdžiu”, bet naujas mąstymas argumentuotai keičia šią nuostatą atskleisdamas, kad pasitikėjimas yra išmatuojamas ir turi įtakos organizacijos pelnui.
Sprendimas
Pasitikėjimo kūrimas prasideda nuo lyderių
Seminaras “Pasitikėjimo greitis” keičia vadovų požiūrį į pasitikėjimą kaip į strateginį pranašumą rinkoje. Verslas, grindžiamas pasitikėjimu, sumažina išlaidas, pagreitina rezultatų gavimą, padidina pelną ir įtaką. Šio interaktyvaus seminaro metu vadovai turės progą nustatyti pasitikėjimo spragas savo organizacijoje ir ieškoti sprendimų, kaip jas pašalinti. Nauda dalyviuiFranklinCovey lyderystės ugdymo programa „Pasitikėjimo greitis“ padės dalyviams:
· Įvaldyti pasitikėjimo kūrimo instrumentus. · Pasitikėjimo kūrimą paversti kertiniu savo veiklos principu. · Suprasti, kokius realius ir išmatuojamus pasitikėjimo “mokesčius” mes galimai mokame apie tai net nesusimąstydami. · Paversti pasitikėjimo “mokesčius” pasitikėjimo “dividendais” - nauda, gaunama kuriant pasitikėjimu grįstus santykius. · Nustatyti veiksmų planus kuriant pasitikėjimo santykius su visomis suinteresuotomis šalimis - kolegomis, pavaldiniais, klientais, partneriais ir kitais. · Pasitelkti pasitikėjimą sinerginiam bendradarbiavimui.
Mokymo metodikaTeorinis ir praktinis bei individualus ir grupinis mokymas. Situacijų modeliavimas, diskusijos ir analizės. Mokymų metu naudojama profesionali FranklinCovey video medžiaga. Išduodami sertifikatai, pažymėjimaiFranklinCovey sertifikatas Jau dalyvavo |
|
|||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||





visiems
