Organizatorius

Sisteminis konsultavimas ir sprendimai

Lektoriai, konsultantai

Kazimieras D. Daugėla

Sisteminės-fenomenologinės psichoterapijos terapeutas, dėstytojas   "ŠEIMOS KONSTELIACIJOS" - asmenybės ir šeimos, santykių sisteminis fenomenologinis pažinimas, sprendimai. "ORGANIZACINĖS KONSTELIACIJOS" - organizacijos vidinių procesų sisteminis fenomenologinis pažinimas, optimalių sprendimų priėmimas. Praktinės sesijos, patyriminiai seminarai - treningai, paskaitos įvairiuose Lietuvos miestuose. Konsultacijos, darbas individualiai ir grupėse.   daugiau apie lektorių

Aprašymas

Organizacinių konsteliacijų - išdėstymų metodu lyg modeliavime, ar paveiksle pavyksta pamatyti ir pažinti situaciją, bei procesus organizacijos, veiklos viduje, ir jos santykiuose su išore – be subjektyvių interpretacijų, ar  „filtrų“. Šiuo naujųjų psichologijų metodu, pritaikytu organizacijų konsultavimui, „sutinkama tai, kas yra, kas vyksta“, randami nauji atsakymai į svarbius, sunkiai suprantamus, ar sudėtingus klausimus – tiek vadovams, tiek konsultantams – per ypač trumpą laiką, išvengiant eilės valandų ar dienų organizacijos tyrimui, konsultavimuisi. Tam pakanka seminare dalyvaujančio atsakingo asmens, pristatančio organizaciją.

Šiame darbe Jūs ne „teoriškai“, o praktiškai kaip vadovas, atstovas, ar konsultantas galėsite pamatyti, patirti, arba patikrinti - kaip ir kokie vidiniai procesai veikia jūsų organizacijoje, darbo skyriuje, vietoje, bei jos išorėje. Kokios sunkumų, sutrikimų, įvairių veiklos, santykių „simptomų“ priežastys, ir kokius žingsnius įmanoma bei reikalinga žengti, kad procesai normalizuotųsi, ar veikla taptų dar efektyvesnė. Nors darbas grupėje vyksta lyg per simbolinius modelius ir detalus organizacijos klausimų atskleidimas nėra reikalingas, tačiau dažniausiai atstovą stebina per tokį trumpą laiką gautos informacijos realumas ir reikšmingumas.

Tikslas

Tiriami ir sprendžiami  klausimai:

Veiklos, struktūrinių padalinių, ar darbuotojų efektyvumas.

Tikslų pasiekimo, vystymosi, užduočių vykdymo sunkumai, bei nauji resursai.

Įtampa, konfliktai organizacijoje. Lyderystės, valdymo sunkumai bei resursai.

Darbuotojų santykiai, efektyvumas, konkurencija, išsekimas darbe. Kadrų kaita.

Teigiamos jėgos, energijos organizacijoje, skyriuje galimybės ir resursai.

Santykiai – organizacijos, jos padalinių, bei su klientais, konkurentais, investuotojais.

Produktų realizacijos sunkumai ir galimybės. Naujų produktų pasirinkimas, įvedimas.

Klientų, vartotojų, rinkodaros pasirinkimas, santykių pažinimas, įvertinimas.

Pokyčių, sprendimų, tikslų, strategijų ir pasirinkimų sėkmingumo įvertinimas.

Kiti veiklos klausimai.

Tikslinė grupė

Vadovai, savininkai, vadybininkai ir konsultantai, verslo, vadybos studentai

Nauda dalyviui

Čia gauname žinias ir patyrimą apie sisteminius organizacijų ir veiklos dėsnius, apjungiančius dabarties, organizacijos istorijos, ar asmeninius faktorius, buvusius, esamus, ir net planuojamus pokyčius, jų įtaką veiklai ir darbuotojams. Gauta informacija bei patyrimas padeda naujai suvokti ir įvertinti situaciją, veiklą, esamus ir būsimus tikslus, valdymo sprendimus, pokyčius, taip pat rasti nepanaudotus resursus, įgyvendinti taktinius ir ilgalaikius planus, pertvarkymus - su žymiai mažesnėmis laiko, žmonių ir kt. sąnaudomis. Čia patiriame ir sėkmingos veiklos principus.

Mokymo metodika

Sisteminės-fenomenologinės psichoterapijos metodas, pritaikytas organizacijų- kaip žmogiškųjų sistemų pažinimui ir tyrimui - SISTEMINĖS ORGANIZACINĖS KONSTELIACIJOS (išdėstymas)

Jau dalyvavo