Derybų dvikovos™

Sukurta: 2011-01-18

Atnaujinta: 2011-02-22

Peržiūrėta: 9297

Tipas: Mokymai

Mokymo lygis: visiems visiems

Kategorija: Asmeninis tobulėjimas, Klientų aptarnavimas, Pardavimai, Procesų valdymas, Asmeninis efektyvumas, Bendravimas, Karjera, Lyderystė, Streso, konfliktų valdymas, Vadovavimas, Viešas kalbėjimas, Derybos, Klientų aptarnavimas, Pardavimai, rinkodara, Pardavimai, rinkodara, Viešieji ryšiai

Organizatorius

Telefonas 852472381

El. paštas info@projekona.lt

Svetainė www.projekona.lt

Lektoriai, konsultantai

Verslo konsultantas, mokymo specialistas.

Dėstytojas, oratorius, aukščiausios kvalifikacijos treneris.

Toastmasters' Club Vilnius įkūrėjas ir prezidentas

 

daugiau apie lektorių

Data: Galimas dalyvių skaičius: < 15
Trukmė: 6 d. Kalbos:
Kaina be PVM Sutartinė

 

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Donec non turpis id sapien mattis pulvinar. Nunc aliquam enim sit amet purus. Aenean pharetra sagittis mauris. Aliquam erat volutpat. Nullam euismod semper est. Duis justo ligula, gravida et, dictum vel, congue id, magna. Ut ligula massa, pharetra vel, ultricies in, feugiat sed, dolor.

Aprašymas

Šiandien derybų procese mes dalyvaujame kiekvieną dieną: su vadovais, kolegomis, valstybinėmis institucijomis, klientais, tiekėjais... Dažnai šios derybos nėra paprastos: griežtos, sudėtingos ir sunkios.

 

  • Jeigu jūs sugebate derėtis – tai derybų situaciją valdote jūs.
  • Jeigu jūs nesugebate, o sugeba oponentas – tai valdo jus (jūs esate TIK pėstininkas derybų šachmatų lentoje).
  • Jeigu nei jūs, nei oponentas nemoka derėtis – vyksta karas.

 

Taigi, tam, kad būtų mažiau karo židinių, tam, kad jūs , o ne kiti valdytų derybinę situaciją – verta tobulinti savo, kaip derybininko, įgūdžius.

Nauda dalyviui

Po seminaro jūs sugebėsite:

  • Numatyti derybų proceso pasiruošimo prioritetus, t.y. į ką būtina (o gal tik verta) atkreipti dėmesį: įmonės verslo situacinė analizė, „mūsų“ ir „jų“ SWOT analizė
  • Įvertinti derybų fizinę aplinką
  • Paruošti alternatyvius savo, kaip derybininko tipažus.
  • Teisingai „nuskaityti“ oponento psichologinį ir derybinį tipažą.
  • Išeiti iš derybų paliekant praviras duris, arba
  • Tvirtai pasakyti „NE“ ir perkelti oponentui atsakomybę dėl derybų nutraukimo.
  • Įvertinti oponento siūlomas naudas jums ir bendradarbiaudami rasti geriausius sprendimus jums ir jūsų įmonei. 

Mokymo metodika

80% - praktika ir tik 20% - teorija.

Dalyviai įgyja praktinių įgūdžių: realiai derėdamiesi mini grupėse, filmuodamiesi, kartu su treneriu išsamiai analizuodami video medžiagą. Nedidelės seminaro dalyvių grupės (12, daugiausiai 15 žmonių) garantuoja individualų dėmesį ir asmenines trenerio rekomendacijas kiekvienam. Po seminaro įteikiami įrašai su asmeniniais pasirodymais.

Išduodami sertifikatai, pažymėjimai

Išduodami pažymėjimai

Jau dalyvavo